規范人事管理,嚴控法律風險！

         2022年5月18日下午，集團公司行政人事部組織了《勞動關系專題培訓》，重慶市南岸區人社局勞動爭議仲裁院院長楊峰、法規科科長楊茜作為主講師蒞臨我司進行了培訓，我司各項目經理、相關業務經辦人員共計40余人參加本次培訓。本次培訓旨在提高公司管理人員勞動法律法規實務操作水平，規范勞動用工管理，防止勞動爭議案件發生，培訓會分為兩個環節：

        首先由重慶人力資源和社會保障局法規科科長楊茜作勞動關系相關法律法規講解。楊科長詳細解讀《勞動合同法》，包括勞動合同關系的建立、履行變更、解除和終止等實務性內容，讓大家深刻了解勞動合同簽訂工作的重要意義，如何在完善勞動合同制度基礎上兼顧企業與勞動者的利益，合理規避勞動風險。

        第二個環節由重慶市南岸區勞動爭議仲裁院院長楊峰與各位培訓人員共同探討勞務爭議問題。大家向楊院長提出工作中實際存在的勞務爭議，例如更換工作項目后是否需要重新簽訂合同、員工解聘如何合理賠償、怎樣解決總包與勞務班組之間的經濟糾紛等問題，楊院長針對大家的疑問一一作出解答，并提出寶貴建議。

        我們建筑行業具有鮮明的行業特點和生產經營模式，存在人員流動大、人員素質參差不齊的特點，通過本次培訓，項目管理者及相關人員收獲了更加規范的勞動關系知識，提升了大家解決勞資糾紛的能力，在遵循《勞動合同法》的前提下，能夠更高效的為企業利益服務！